Direktørkontrakt | Hvad skal den indeholde?

Hvad er en direktørkontrakt?

En direktørkontrakt er en kontrakt mellem en virksomhed og dens direktør, som fastlægger de rettigheder, pligter og ansvarsområder, der gælder for direktørens ansættelse. Da en direktør ofte ikke er omfattet af funktionærloven, er det særligt vigtigt at have en detaljeret kontrakt, der præciserer både virksomhedens forventninger og direktørens vilkår.

‍

Kontrakten skal tydeligt fastslå, at direktøren har ansvaret for den daglige ledelse af selskabet. Dette indebærer, at driften skal ske i overensstemmelse med selskabets vedtægter, selskabsloven og gældende lovgivning. Desuden er det et krav, at direktøren registreres hos Erhvervsstyrelsen, hvor vedkommende officielt anerkendes som ansvarlig for selskabets drift.

‍

Kontrakten sikrer, at der er klare retningslinjer for direktørens rolle, herunder lønforhold, opsigelsesvilkår og konkurrenceklausuler, hvilket skaber et stabilt grundlag for samarbejdet mellem virksomheden og direktøren.

Hvorfor skal man have en direktørkontrakt?

En direktørkontrakt er ikke et generelt lovkrav i Danmark, men det anbefales kraftigt at have en skriftlig aftale for at undgå tvivl om ansættelsesvilkår og ansvar. Da en direktør ofte ikke er omfattet af funktionærloven eller andre ansættelsesretlige regler, er det vigtigt at fastsætte vilkår omkring løn, opsigelse, pension og konkurrenceklausuler i en kontrakt.

‍

Selvom det ikke er et krav efter selskabsloven, kan en skriftlig direktørkontrakt være vigtig – særligt i ejerledede selskaber – for at sikre klarhed om vilkår og dokumentation i forhold til fx skat og selskabsret.

‍

I sådanne tilfælde er kontrakten ikke blot en god praksis, men et juridisk krav for at sikre dokumentation af ansættelsesvilkårene. Selvom en direktørkontrakt ikke altid er obligatorisk, er den et vigtigt redskab til at skabe gennemsigtighed og sikkerhed for både direktøren og virksomheden.

Hvad skal en direktørkontrakt indeholde?

En direktørkontrakt bør skræddersys til virksomheden, men de følgende elementer bør altid inkluderes:

Ansvarsområde

Kontrakten skal beskrive direktørens arbejdsopgaver, ledelsesansvar og beføjelser. Det bør præciseres, hvilke beslutninger direktøren må træffe selv, og hvornår bestyrelsen skal involveres.

Løn

Det skal fremgå, hvilken grundløn direktøren modtager, og hvordan denne reguleres. Hvis der er bonusordninger, skal kriterierne være klart definerede.

Pension

Direktørens pensionsordning bør fastsættes i kontrakten, herunder om der er arbejdsgiverbetalt pension eller om direktøren selv skal administrere den.

Ansvarsforsikring

Da direktører kan ifalde et personligt økonomisk ansvar, kan virksomheden vælge at tegne en direktør- og bestyrelsesansvarsforsikring for at beskytte dem mod erstatningskrav.

Personalegoder (bil, pc, telefon)

Kontrakten bør specificere, om direktøren har adgang til firmabil, telefon, computer, internet eller andre personalegoder, samt hvordan disse må anvendes.

Ferie

Da en direktør ofte ikke er omfattet af ferieloven, bør det præciseres, hvor meget ferie direktøren har ret til, og hvordan den administreres.

Sygdom

Kontrakten bør fastsætte, hvordan sygdom håndteres, herunder om direktøren modtager sygedagpenge, fuld løn eller anden kompensation ved længerevarende sygdom.

Tavshedspligt

For at beskytte virksomhedens forretningshemmeligheder og strategier bør der indgå en fortrolighedsklausul, der forpligter direktøren til at bevare tavshed om interne forhold både under og efter ansættelsen.

Loyalitetsforpligtelse

En direktør har en særlig forpligtelse til at handle i virksomhedens bedste interesse. Kontrakten bør derfor indeholde en loyalitetsklausul, der sikrer, at direktøren ikke må handle i strid med virksomhedens interesser.

Konkurrenceklausul

For at beskytte virksomheden mod konkurrence bør kontrakten indeholde en konkurrenceklausul, der forhindrer direktøren i at starte eller arbejde for en konkurrent i en given periode efter fratrædelse.

Kundeklausul

En kundeklausul kan, hvis den er lovligt udformet, begrænse direktørens mulighed for at tage kunder med sig efter fratrædelse, hvilket kan være afgørende for virksomhedens fortsatte drift.

Andre vigtige punkter

Afhængigt af virksomheden kan kontrakten også indeholde bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse, aktieoptioner, arbejdssted og muligheden for hjemmearbejde.

Hvilke love er du ikke omfattet af som direktør?

Som direktør er du ofte ikke beskyttet af de almindelige ansættelseslove. Det betyder, at mange af de rettigheder, som lønmodtagere har, ikke automatisk gælder for dig – hvilket gør en tydelig kontrakt ekstra vigtig. Her er nogle af de væsentligste love, du som direktør normalt ikke er omfattet af:

Funktionærloven

Direktører er som udgangspunkt ikke dækket af funktionærloven, da de betragtes som en del af virksomhedens ledelse. I særlige tilfælde, hvor direktøren ikke reelt udøver ledelsesfunktioner, kan loven dog finde anvendelse.

Konkursloven

Direktører kan i visse tilfælde ifalde personligt ansvar ved virksomhedens konkurs, fx hvis der har været uforsvarlig ledelse eller overtrædelse af selskabslovens regler. De har ikke samme beskyttelse som almindelige ansatte i sådanne situationer.

Virksomhedsoverdragelsesloven

Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter som udgangspunkt kun lønmodtagere, og direktører anses normalt ikke for lønmodtagere i lovens forstand. Derfor har man som direktør ikke krav på at fortsætte i stillingen ved en virksomhedsoverdragelse.

Arbejdsmiljøloven

Direktører er som udgangspunkt ikke omfattet af arbejdsmiljølovens beskyttelsesregler, da de ikke betragtes som ansatte i lovens forstand.

Ferieloven

Ferieloven gælder normalt ikke for direktører, og retten til ferie med løn afhænger derfor af, hvad der aftales i kontrakten.

Få ekspertrådgivning af TestaViva

At udarbejde en direktørkontrakt kræver indsigt i både juridiske forhold og virksomhedens behov. Hos TestaViva hjælper vi med at skræddersy direktørkontrakter, der beskytter både virksomheden og direktøren. Vi sikrer, at alle væsentlige aspekter er dækket, så du undgår juridiske faldgruber.

‍

Vil du sikre dig en korrekt og juridisk bindende direktørkontrakt? Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale.