Ansættelseskontrakt
Når du skal ansætte en ny medarbejder, skal du have de rigtige kontrakter på plads. En ny medarbejder som skal arbejde for dig skal have en ansættelseskontrakt. Hos TestaViva kan du nemt lave ansættelseskontrakter til måneds- og timelønnede.
Nem oprettelse af ansættelseskontrakt fra
200 kr.
Ekskl. Moms
Det får du
Svar på spørgsmålene i vores online formular
Nem og hurtig oprettelse
TestaViva har hjulpet mere end 150.000 danskere juridisk
Vi arbejder sammen med
200 kr.
Eks. Moms
Processen
1
2
3
4
5
6
7
Hvad er en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument, der fastlægger vilkårene for ansættelsen mellem en arbejdsgiver og en ansat. Denne kontrakt er fundamentet for arbejdsforholdet, da den detaljeret beskriver rettigheder, forpligtelser, og forventninger til begge parter. At have en klar og præcis ansættelseskontrakt er afgørende for at sikre et sundt og produktivt arbejdsmiljø.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
En omfattende ansættelseskontrakt skal indeholde følgende elementer:
- Parternes information (arbejdsgiver og ansat)
- Stillingens betegnelse og beskrivelse af arbejdsopgaver
- Ansættelsens startdato og eventuel prøvetid
- Arbejdstider og arbejdssted
- Oplysninger om løn, herunder grundløn, bonusser, og andre tillæg
- Ferie- og fridagsrettigheder
- Opsigelsesvarsler og betingelser for ophør
- Eventuelle særlige vilkår, som fortrolighedsaftaler eller konkurrenceklausuler
Hvilke krav er der til en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt skal overholde gældende arbejdsretlige love og regler. Den skal være klar og uden tvetydighed for at undgå misforståelser og potentielle tvister. Det er også afgørende, at kontrakten overholder alle relevante overenskomster og branchestandarder, hvor det er relevant.
Ansættelseskontrakt for funktionær
En ansættelseskontrakt for en funktionær skal særligt tage højde for funktionærlovens bestemmelser. Dette inkluderer regler om opsigelse, sygdom, ferie og fratrædelsesgodtgørelse. Disse kontrakter dækker ofte medarbejdere i administrative, salgs- eller tekniske stillinger, som arbejder i en tjenestemandslignende stilling.
Ansættelseskontrakt for timelønnet
For timelønnede arbejdere, hvor arbejdsvilkår kan variere mere end for funktionærer, er det vigtigt, at kontrakten præcist beskriver betingelserne for arbejdstid, lønudbetaling, overarbejde, og hvordan vagter tildeles. Disse kontrakter skal også respektere de specifikke overenskomster, der kan gælde for branchen eller området.
Ansættelseskontrakt og overenskomst?
Overenskomster spiller en central rolle i reguleringen af arbejdsforhold i mange brancher og sektorer. En ansættelseskontrakt skal ikke kun overholde juridiske krav, men også eventuelle overenskomstmæssige krav, som kan være mere specifikke eller fordelagtige for den ansatte end den generelle lovgivning.
Sådan opretter du en ansættelseskontrakt med TestaViva
Med TestaViva er det nemt og overskueligt at oprette en gyldig og juridisk korrekt ansættelseskontrakt. Vores online skabelon er udviklet af eksperter og tilpasset til at møde alle juridiske krav. Du skal blot indtaste de nødvendige oplysninger om arbejdsforholdet, og vores system genererer en kontrakt, der passer præcist til dine behov. Opret din ansættelseskontrakt i dag og sikr dig, at alle detaljer er på plads – hurtigt, nemt og professionelt.
Nem oprettelse af ansættelseskontrakt fra
200 kr.
Ekskl. Moms
Det får du
Svar på spørgsmålene i vores online formular
Nem og hurtig oprettelse
TestaViva har hjulpet mere end 150.000 danskere juridisk
Pakker
Hos TestaViva har vi samlet tre komplette pakkeløsninger, der dækker de vigtigste juridiske behov ved opstart og drift af din virksomhed.
Derfor skal du vælge os
Ofte stillede spørgsmål
Hvem betragtes som funktionær?
En funktionær er en ansat, der hovedsageligt udfører kontorarbejde, salg eller ledende arbejde. Funktionærer er omfattet af funktionærloven, som giver særlige rettigheder og pligter.
Hvorfor er det vigtigt at have en skriftlig ansættelseskontrakt?
En skriftlig ansættelseskontrakt skaber klarhed om rettigheder og pligter for både arbejdsgiver og funktionær og hjælper med at undgå misforståelser og tvister om ansættelsesforholdet.
Hvad er en prøvetid, og hvor længe kan den vare?
En prøvetid er en periode i begyndelsen af ansættelsen, hvor både arbejdsgiver og funktionær kan vurdere, om ansættelsen skal fortsætte. Prøvetiden kan vare op til tre måneder, og i denne periode kan ansættelsen normalt opsiges med kortere varsel.
Hvad er opsigelsesvarslerne for funktionærer?
Opsigelsesvarslerne for funktionærer afhænger af ansættelsens varighed og er reguleret af funktionærloven. Varslet er normalt mellem 1 og 6 måneder fra arbejdsgiverens side og 1 måned fra funktionærens side.
Hvad sker der ved ændringer i ansættelsesvilkårene?
Ændringer i væsentlige ansættelsesvilkår, såsom løn, arbejdstid eller arbejdssted, skal varsles i overensstemmelse med opsigelsesvarslet og accepteres af funktionæren. Uenighed kan føre til opsigelse eller ændring af kontrakten.
Hvordan opsiges en funktionær korrekt?
Opsigelse af en funktionær skal ske skriftligt og overholde de opsigelsesvarsler, der er fastsat i funktionærloven eller kontrakten. Opsigelsen skal begrundes, og funktionæren har ret til en samtale om årsagen til opsigelsen.
Hvad er forskellen på funktionær og ikke-funktionær i en ansættelseskontrakt?
Funktionærer er omfattet af funktionærloven og har særlige rettigheder, f.eks. regler om opsigelsesvarsler, sygdom og fratrædelse. Ikke-funktionærer er ikke dækket af funktionærloven, og deres vilkår skal derfor aftales individuelt i kontrakten. Det gør det ekstra vigtigt, at alt er tydeligt beskrevet.